【中高年必読?】『定年後　自分らしく働く４１の方法　５０歳から始める幸せなセカンドキャリアの築き方』髙橋伸典:マインドマップ的読書感想文

2025年01月03日

【中高年必読?】『定年後　自分らしく働く４１の方法　５０歳から始める幸せなセカンドキャリアの築き方』髙橋伸典

定年後　自分らしく働く４１の方法　５０歳から始める幸せなセカンドキャリアの築き方 (知的生きかた文庫)

【本の概要】

◆今日ご紹介するのは、まだ版元（三笠書房さん）は取り上げていないものの、「Kindle本 (電子書籍) 年末年始セール」の対象本として個人的に気になる1冊。

当ブログにて、定期的にレビューしている、定年後の働き方に関する作品です。

アマゾンの内容紹介から一部引用。

「定年後も働く」のが当たり前の時代。
再雇用、再就職、業務委託契約、小さな独立、小さな起業……。
選択肢はさまざまですが、大切なのは「自分らしく、楽しい働き方」ができるかどうか。
本書では、著者が自身の経験と豊富な取材を通じて培った知見をもとに、「理想のセカンドキャリアを築く方法」を紹介します。
・自分の「本当の強み」とは？
・自分の「本当の適職」とは？
・自分の「本当のやりがい」とは？……
自分らしい幸せな生き方＆働き方が見つかる本！

中古は値下がりしていますが、送料を加味すればKindle版が300円以上お買い得です！

【ポイント】

■1.再雇用後の準備をする

　実際、サラリーマンの約80％が定年後の働き方として「再雇用」を選択しています。あなたが大きな変化を望まないのなら再雇用は向いているかもしれません。
　では、65歳まで再雇用で働くことを決めた場合、どのように考え、行動すればいいのでしょうか？
　大切なことは、60歳から65歳までの5年間を、65歳から「新たなスタートを切る準備期間」としてとらえることです。そして、65歳からの仕事や人生に役立つ「専門知識＋経験」を深めるのです。
　別の言い方をすれば、今までの仕事で培ってきたスキル・経験を、いかに自分の商売道具にしていくかを考えるのです。
　たとえば、説明することが得意な人は、セミナー講師としてそのスキルを人に教えることが考えられます。そのために、自分の説明スキルをわかりやすく深めておくのです。経理や会計業務に詳しい人なら、それらの専門知識を伝えられるように、簿記の資格を取得したり、最新のソフトの勉強をしたりするのです。

■2.リスクなく独立できる「業務委託契約」

　定年後は、一年契約で「嘱託契約」を結ばれる方が多いと思いますが、それを一年契約の「業務委託契約」に変更してもらうのです。
　業務委託契約にすることで、会社から雇用されている状態から、会社と対等の立場に立つことができます。つまり「独立」です。
　独立と言っても、会社と仕事が変わるのではなく会社も仕事内容も同じです。リスクなく一人社長の座を手に入れることができるのです。一人社長とは、法人として会社を興すのではなく「個人事業主」として個人で独立するという意味です。会社の雇用からは外れることになるので、仕事の内容は会社と話し合って決めることになりますが、基本的には自分の好きなように働くことができます。

■3.官公庁への募集枠に応募する

　60歳からの仕事探しは、みなさん多かれ少なかれ、苦労をされています。(中略)
　そんな中、ハローワークや東京都で就職活動を支援している「東京しごとセンター」の方から「シニアにとって穴場と言える方法」を教えてもらいました。
　それは「官公庁への募集枠に応募する」という方法です。
　調べてみると官公庁への任用職の臨時募集が定期的に行なわれています。県庁、市役所、東京で言えば都庁、区役所、各省庁、公の行政法人などからの募集です。
　いろいろな職種がありますが、「一般事務職」と「専門職」に分けることができます。
　一般事務職はパソコンへの入力作業や決められた補助作業などです。専門職はIT周りの仕事、広報など数多くあります。選ぶなら専門職で今まで培ってこられた知識・スキル・経験が活かせるほうがやりがいにつながるでしょう。

■4.「対象者を変える」だけで仕事が生まれる

　たとえば、スマホの活用法を教える講師の場合、若者対象では誰も問題なく操作できるので必要とされません。
　しかし、対象を高齢者に変えた場合は、使いこなすことができる人は少ないので、ニーズがあり必要とされるのです。(中略)
　これはいろいろなことに応用できます。
　料理レベルが普通でも、料理ができないシニア男性にとっては先生として思ってもらえます。これからの時代、おひとりさんで生きていく人が増えるでしょうし、料理が苦手な男性、女性も数多くいます。料理ができなかった人でそれを乗り越えて料理ができるようになった人は、できない人の気持ちがわかるので重宝されます。料理が苦手なシニア向けに料理を教えるお仕事が今後多くなってくると思います。
　このように、自分の強みのレベルがそんなに高くないなと思っている人でも、対象者を変えることで存在価値が出てきます。
「自分の強みは誰に求められているのか」という視点で考えてみましょう。

■5.シニア社員が嫌われる態度や行動

　実際、大企業に所属したサラリーマンが、退職して中小企業に転職した際、組織文化が違うのに、大企業にいた時と同じ態度で接する例が散見されます。前職の時と同じ態度で接するため、転職先の社員から嫌われ、トラブルに発展するケースが多いようです。中小企業の社長もそれを懸念してシニア採用を断るケースが多いと聞きます。
　ここで、シニア社員が嫌われる態度や行動をまとめてみます。
①上から目線で話す。
②自分の意見を押しつける。
③自分でやらないで人に頼む。
④今の仕事に不平不満を言う。
⑤昔の仕事と比較する。
⑥自分を変えようとしない。
　このような態度や行動をとれば、新しい職場で上手くいくはずがありません。
　再就職する場合は、新入社員になったつもりで、一から学ぶ気持ちで接することが大切です。

【感想】

◆実は本書は、この手の作品の中ではちょっと構成が変わっており、第1章がいきなり「定年後」の成功例8人の紹介になっています。

こういうのは、通常は巻末の方や、早くても第2章以降にあるものだと思っていたので、少々面食らったワタクシ。

実際、それぞれは興味深い事例（「『新聞記者』から行政書士」「『金融マン』から『僧侶』」等）ではあるものの、その中から1人2人選んでも、汎用性という意味では微妙な気がして、丸ごと割愛しました。

ただし、当ブログの読者の方の置かれた環境や働き方によっては、参考になるケースがあるかもしれませんので、こちらは一応お目通しいただけたら、と。

もっとも、多くの方に共通する点を挙げるとするなら、中高年以降の再就職や在職中の転職が非常に難しいこと。

「160件以上応募して、おおかたは書類選考で落とされた」なんて聞くと、気が重くなりますよね……。

◆そこで留意しておきたいのが、上記ポイントの1番目にある、再雇用された後の準備です。

「再雇用されるか、別の働き口を探すか」「さもなくば独立するか」という話はどの本にも触れられていますが、「再雇用後」の5年間を「準備期間と考える」と主張した本は、あまり記憶にありません。

なるほど、再雇用の場合、給料が減ると同時に、出勤日数も減りますから、準備をするのにはちょうど良いかも。

また、その再雇用の期間を「雇用」ではなく、「業務委託契約」にするのを推奨しているのが、上記ポイントの2番目です。

この方法の場合、個人と会社、双方にそれぞれメリットとデメリットがあるので、本書では簡単な表にまとめてありました。

一応会社にとっては、社会保険料を負担しなくていいという非常に大きなメリットがあるので、自分もその形態を望むのであれば、かけあうだけかけあってもよいかもしれません。

◆また本書では、仕事の探し方についても、いくつかアドバイスをしてくれています。

その中の1つが、上記ポイントの3番目の官公庁。

とにかく「本当の意味での年齢制限がない」そうなので、シニア世代にとってはありがたい職場です。

具体的には、「ハローワークインターネットサービス」で検索できるとのこと。

トップページから「仕事をお探しの方」をクリック。
　　　　↓
「求人情報検索」をクリック。
　　　　↓
「求人情報検索・一覧」の基本検索条件にある「求人区分」「就業場所」などの情報　を入力し、さらに、「フリーワード」欄に「行政」か「公務員」と入力する。
　　　　↓
今募集中の公務員関係の仕事がリストアップされます。

……すいません、実際にやってみたのですが、1月6日までシステムメンテナンス中でした。

◆また、本書では「自分に合った仕事の探し方」も指南。

上記ポイントの4番目の「対象者を変える」というのも、よく言われていることですが、効果てきめんですから、実践できる方はご検討ください。

実際、同業者の中でも「病院専門の税理士」みたいに、ジャンルを限定することで、自らをブランディングしている人もいますしね。

そして、独立する方以外なら気をつけたいのが、上記ポイントの5番目にある「嫌われる態度や行動」です。

最近の税務調査では、どう見ても一番年上の調査官の名刺に肩書が無かったりする場合、それはもう100％再雇用の方なわけでして。

こちらとしては、誰を一番立てないといけないのか、空気を読んだりして結構気を使うんですが、彼らは彼らでお互い気を使っているんでしょうね。

それに関連して、本書で紹介されていたのが、こちらの映画。

マイ・インターン [DVD]

定年後にインターンとして再就職するシニアのお話だそうなので、興味のある方は、正月休みにでもご覧になってください。

幸せなセカンドキャリアを築きたい方ならぜひ！

定年後　自分らしく働く４１の方法　５０歳から始める幸せなセカンドキャリアの築き方 (知的生きかた文庫)

1章「定年後に輝く人たち」の成功例に学ぶ
2章自分らしい「幸せな働き方」を考えてみよう
3章そもそも「あなたに合う仕事」って何？
4章「キャリア棚卸＆発見シート」で本当の適職が見つかる
5章「働く不安」が「希望」に変わる考え方
6章定年後は、この「マインドチェンジ」が武器になる
7章セカンドキャリアをさらに充実させるために
巻末付録シニアの強み100選シニアの仕事100選