「40歳からの仕事術」山本真司（著）:マインドマップ的読書感想文

2005年01月27日

「40歳からの仕事術」山本真司（著）

40歳からの仕事術 (新潮新書)

先日ちょこっと書いたように、「30歳からの成長戦略」と併せて購入し、むさぼるように（笑）読んでおります。

先に読み終わった掲題の本をさっさとレビューしようかと思ったのですが、「30歳～」を読み終わらないことには、適切な表現ができないかもしれない、とも感じております今日この頃･･･。

とにかく中身が濃いので、貼ったポストイットの量が半端じゃないのですよ（汗）。

【目次】

序章終末と始まりの予感
第1章 MBA不要論
第2章自立するための思考法
第3章本質をえぐる分析技術
第4章メッセージを売り込め
第5章自分を変える戦略
終章決断

と、ここまで書いてから、ネットで色々検索しました。
amazonの書評でも「40歳以上に限定」するのはもったいない、という意見が多数。

確かにそうですね。
タイトルがちょこっと変わってれば、もっとヒットしてたのかもしれません。

特にこの本を尤も象徴するキーワードである「戦略」の文字がタイトルのどこにもないのは何故なのでしょうか（あ、「30歳からの～」にはありましたね（笑））。

私が勝手につけるなら･･･

「"戦略的"ビジネススキル獲得術」

･･････陳腐だ（涙）。

でも、せめてサブタイトルのどこかに入れても良かったのではないでしょうか？
･･･って余計なお世話ですが。

さて、著者が「40歳からの～」としたのは

○50代以上の既得権維持にやっきになる「変革拒絶層」
○30代以下で自己変革に余裕がある「変革過程層」
の狭間でもがき苦しむ
○40代の「変革真空層」に

「最少の変革投資」で「最大の変革リターン」を狙ってもらう

ためです。

ですからこの本で述べられている「戦略」のいくつかは、自己変革に余裕がある世代にとっては、非常に有用ではありますが、もちろん違った方法をとる考えもあるわけですね。

特にここで述べられている「捨てる」戦略は重要なんですが、若いうちから捨ててばかりいるのもどうかと（汗）。

実際、書評で「若い世代（と思われる）」がこの本を絶賛しているのを見ると、「まだ時間も体力もあるんだから」と、一言小言を言いたくなる私は、もう若くないです。

一方、世代を問わず誰でもすぐ取り入れるべきは「仕事ポートフォリオ・マネジメント」です。

これは「期待成果の大小」を縦軸に、「仕事力の高低」を横軸にとり、仕事を4分割して、どの仕事で「稼ぎ」、どの仕事で「苦手克服や挑戦的テーマへの投資を行うか」を決めるものです。

大　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　｜
↑ 　　 ③　　　　｜　　　　④
期　　　　　　　　｜
待-----------------------------------
成　　　　　　　　｜
果　　　②　　　　｜　　　　①　
↓　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　｜
小
　　高　　←　　仕事力　　→　　低
　

この図においては、

①･･･捨てる仕事（期待成果もなく苦手）
②･･･金のなる木（期待成果は無いが得意）
③･･･刈り取り仕事（期待成果が高く得意）
④･･･投資する仕事（期待成果は高いが苦手）

であり、③を優先し、③＋②である程度成果を出すのが大事。

ただこれだけだと将来性がないので、④をバランスよく取り組む･･･。

「自分の仕事の全て」はこのポートフォリオのどこかに当てはめてる事が可能ですし、それに基づいて処理すべきです。

いえ、ホントは他にも貴重なテクニックやスキルや考え方が満載なんですが、ここで挙げてたらキリがないんですよ･･･。

ぜひ、40歳以下の方も書店で手に取るべきでしょう。
皆さんに一読をオススメします。

ちなみにこの本は、主人公である「朝倉」を、バリバリのMBA保持者でコンサルティング会社勤務の「岩倉」、外資系大手メーカー勤務の「阿部」の二人が「教育する」という設定で進められていきます。

「岩倉」の口調が「英語」を翻訳した日本語のようで、「私には」非常に論理的に響きました。

やはり「岩倉」のモデルは山本さんご本人なんでしょうか･･･？